|Codice di Conducta
Semu dedicati à aderisce à i più alti standard etici è legali per cuntinuà a nostra crescita.
Stu Codice di Cunducta (in seguitu "u Codice") hè stabilitu per furnisce indicazioni chjaramente à l'impiegati in i settori di e so attività di l'affari di ogni ghjornu.
TTS opera in cunfurmità cù i principii di integrità, onestà è prufessiunale.
• U nostru travagliu deve esse realizatu onestamente, in una manera prufessiunale, indipendente è imparziale, senza influenza tollerata in quantu à qualsiasi deviazione da i nostri metudi è prucedure appruvati o di u rapportu di risultati precisi.
• I nostri rapporti è certificati presentanu currettamente i risultati attuali, opinioni prufessiunali o risultati ottenuti.
• Dati, risultati di teste è altri fatti materiali seranu rappurtati in bona fede è ùn saranu micca cambiati in modu improperu.
• Tutti l'impiegati anu da sempre evità tutte e situazioni chì ponu esse un cunflittu d'interessu in i nostri transazzione cummerciale è servizii.
• In nisuna circustanza, l'impiigatu deve aduprà a so pusizioni, a pruprietà o l'infurmazioni di a Cumpagnia per guadagnà persunale.
Lottemu per un ambiente cummerciale ghjustu è sanu è ùn accettemu alcun tipu di cumportamentu in violazione di e lege è e regulazioni applicabili di anti-corruzione è anti-corrupzione.
|I nostri reguli sò
• Per pruibisce l'offerta, rigalu, o accettazione di un corruzzione in ogni forma diretta o indiretta, cumpresi kickbacks in ogni parte di pagamentu di u cuntrattu.
• Ùn aduprate micca fondi o bè per qualsiasi scopu immorale per pruibisce l'usu di altre rotte o canali per furnisce benefici improprii à, o ricivutu di benefici improprii da i clienti, agenti, appaltatori, fornituri o impiegati di tali partiti, o ufficiali di u guvernu. .
|Semu impegnati
• U rispettu di almenu cù a legislazione di u salariu minimu è l'altri liggi applicabili nantu à u salariu è u tempu di travagliu.
• Pruibizione di u travagliu di i zitelli - pruibisce strettamente l'usu di u travagliu di i zitelli.
• Pruibizione di u travagliu furzatu è ubligatoriu.
• Pruibisce tutte e forme di travagliu furzatu, sia in a forma di u travagliu di prigiò, u travagliu indentured, u travagliu servitu, u travagliu schiavu o ogni tipu di travagliu micca vuluntariu.
• U rispettu di uguali opportunità in u locu di travagliu
• Zero tolerance di abusu, bullying o fastidiu in u locu di travagliu.
• Tutte l'infurmazioni ricevuti in u cursu di a prestazione di i nostri servizii seranu trattati cum'è cunfidenziale di l'affari finu à chì tali informazioni ùn sò micca digià publicate, generalmente dispunibuli per terze parti o altrimenti in u duminiu publicu.
• Tutti l'impiegati sò impegnati in modu persunale da a firma di un accordu di cunfidenziale, chì includenu micca di divulgà alcuna infurmazione cunfidenziale riguardanti un cliente à un altru cliente, è micca di pruvà à fà un prufittu persunale da ogni infurmazione ottenuta in u cursu di u vostru cuntrattu di u travagliu. TTS, è ùn permettenu micca o facilità l'ingressu di persone micca autorizate in i vostri locali.
|Cuntattu di cumplimentu
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Cuntattu di cumplimentu
TTS sustene i normi di publicità è di cuncurrenza ghjusta, rispettanu u cumpurtamentu anti-cumpetizione sleale, cumpresu, ma micca limitatu à: monopoliu, cummerciu forzatu, cundizioni illegale di vinculazione di merchenzie, corruzione cummerciale, falsa propaganda, dumping, diffamazione, collusione, spionaggio cummerciale è / o furtu di dati.
• Ùn circhemu micca vantaghji cumpetitivi attraversu pratiche di cummerciale illegale o immorale.
• Tutti l'impiegati duveranu pruvà à trattà bè cù i clienti, i clienti, i fornituri di servizii, i fornituri, i cuncurrenti è l'impiegati di a Cumpagnia.
• Nimu ùn deve piglià un vantaghju inghjustu di qualcunu per mezu di manipulazione, dissimulazione, abusu di informazioni privilegiate, misrepresentation di fatti materiali, o qualsiasi pratica di trattazione injusta.
|A salute, a sicurità è u benessere hè impurtante per TTS
• Semu impegnati à furnisce un ambiente di travagliu pulitu, sicuru è sanu.
• Assicurendu chì l'impiegati sò stati furniti cù una furmazione è infurmazione di sicurezza approprita, è aderiscenu à e pratiche è i requisiti di sicurezza stabiliti.
• Ogni impiigatu hà a rispunsabilità di mantene un locu di travagliu sicuru è sanu da seguità e regule è e pratiche di sicurezza è di salute è riportendu accidenti, ferite è cundizioni, prucedure, o cumpurtamenti inseguri.
|Cumpetizione ghjusta
Tutti l'impiegati sò rispunsevuli di fà a conformità una parte vitale di u nostru prucessu cummerciale è di u successu futuru è sò previsti di rispettà u Codice per prutege si è a cumpagnia.
Nisun impiegatu ùn soffrirà mai di demozione, penalità o altre cunsequenze avverse per l'implementazione stretta di u Codice ancu s'ellu pò esse risultatu in una perdita di l'affari.
Tuttavia, pigliaremu l'azzione disciplinaria adatta per qualsiasi violazione di u Codice o altre misconduct chì, in i casi più serii, ponu include a terminazione è l'azzione legale pussibuli.
Tutti avemu a rispunsabilità di signalà ogni violazione attuale o sospettata di stu Codice.Ognunu di noi deve sentu còmpiu di suscitarà preoccupazioni senza teme di ritorsioni.TTS ùn tollerà alcunu attu di ritorsione contr'à qualcunu chì face un rapportu in bona fede di una misconducta attuale o sospettata.
Sì avete qualchì quistione o preoccupazione in quantu à qualsiasi aspettu di stu Codice, duvete suscitarli cù u vostru supervisore o a nostra divisione di conformità.